Сюда можно загрузить всю информацию, которая поможет новым сотрудникам понять, как все устроено в компании. Познакомиться с основами корпоративной культуры, правилами охраны труда и другой информацией, необходимой на старте работы. Онлайн-формат обеспечивает получение этой информации каждым новичком в полном объеме.

После каждого курса предлагается небольшой тест для проверки усвоения материала. Руководитель и наставник непосредственно на портале могут отслеживать прогресс прохождения материалов и тестов, и если процесс замедлился, вовремя выяснить причину.

Модуль позволяет проводить круговую оценку, при которой сотрудники оценивают сами себя, а также получают обратную связь о развитии своих компетенций от коллег, руководителей и подчиненных.

Учебный портал гарантирует полную анонимность отзывов, что способствует более честным и объективным оценкам.

По результатам оценки формируется отчет, в котором указаны средние баллы по каждой компетенции, а также комментарии о сильных и слабых сторонах сотрудника.

Индивидуальные планы развития по итогам оценки 360° могут включать как жесткие (hard), так и мягкие (soft) компетенции; напротив каждой компетенции отмечен соответствующий учебный материал — курс или книга.

После прохождения учебного материала прогресс автоматически засчитывается в план развития. Для этого по итогам курса сотруднику необходимо пройти тестирование, а после прочтения книги — написать рецензию, которая будет проверена на антиплагиат с помощью ИИ.

Если скорость прохождения ИПР снижается, система автоматически отправит напоминание.

Шкала прогресса индивидуального плана развития всегда видна на главной странице портала, что повышает мотивацию к завершению обучения.

Курсы делятся на отраслевые (например, продажи, маркетинг) и развивают как soft, так и hard skills.

Разнообразный формат обучения: интерактивные курсы, презентации, лекции и записи сессий с экспертами. По итогам каждого курса сотрудник проходит тестирование, и если тест сдан успешно, получает электронный сертификат.

Оповещения о появлении новых курсов на главной странице.

Сотрудники могут оценивать актуальность и эффективность учебного контента: индивидуальные оценки после прохождения курса формируются в средний балл, что позволяет своевременно выявлять устаревший материал, заменять или обновлять его.

Кабинет учителя: проверка практических заданий, проставление оценок, переписка с учеником.

Электронные и аудиокниги можно читать и слушать прямо на портале. Сотрудники также имеют возможность забронировать печатные экземпляры, отслеживать, у кого в настоящее время находится определенная книга, и записываться в очередь. После прочтения книги предлагается возможность написать отчет-рецензию, который будет проверен на плагиат с использованием искусственного интеллекта.

Для удобства предусмотрен поиск нужной книги по разделам или тэгам.

Инструмент нематериальной мотивации. Корпоративный маркетплейс, на котором сотрудники могут заказать мерч и различные товары и услуги, используя виртуальную корпоративную валюту. Монетки автоматически начисляются в начале каждого месяца, ими можно поделиться с коллегами в знак благодарности, например, за взаимопомощь, наставничество, обмен знаниями или просто за душевную теплоту.